您好，关于育儿假是否为规定假期以及具体的计算方式，这确实是一个涉及地方政策的问题，不过我可以根据广东省的相关规定来给您详细解释一下。

首先，育儿假是规定的假期，这一点在广东省的《人口与计划生育条例》以及相关通知中都有明确体现。具体来说，育儿假是为了鼓励和支持父母双方共同承担育儿责任而设立的假期。

关于育儿假的计算方式，在广东省，育儿假的请休是按周年计算的，即以子女的周岁作为计算年度。举个例子来说明：

如果您的子女是在2023年7月1日出生的，那么：

• 从2023年7月2日到2024年7月1日，子女满1周岁之前，您作为父母双方中的一方可以享受10天的育儿假。
• 从2024年7月2日到子女满2周岁之前，即2025年7月1日，您可以再享受10天的育儿假。
• 以此类推，直到子女满3周岁。

在同一计算年度内，育儿假是可以拆分请休的，但原则上不超过2次。这意味着，如果您希望更灵活地安排育儿假，比如分两次休完10天，这是被允许的。

针对您提到的公司按国家法定自然年度折算育儿假天数并清零的做法，这并不符合广东省的规定。按照广东省的规定，育儿假是以子女的周岁作为计算年度的，而不是按照国家法定自然年度来计算。因此，对于下半年出生的孩子，即使产妇在出生当年处于产假期间无法休育儿假，也不应该将该年度的育儿假天数清零。

希望这个解释能够帮助您更好地理解育儿假的规定和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。