工厂没有育儿假是否合法，这需要根据具体情况来分析，以下是我的详细解答：

1. 有明确育儿假规定的地区：

   • 在我国，多地的地方性法规已经明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》以及《上海市人口与计划生育条例》等，都规定了符合条件的夫妻可以享受一定天数的育儿假，且育儿假期间视为出勤。
   • 如果工厂位于这些有明确育儿假规定的地区，且员工符合申请育儿假的条件，那么工厂不给予育儿假就构成违法。员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 无相关育儿假规定的地区：

   • 在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，工厂不给予育儿假目前并不构成违法。
   • 但这并不意味着工厂可以完全忽视员工的育儿需求。随着国家鼓励生育政策的推进，预计未来会有更多地区完善相关法规，以保障员工的育儿权益。工厂在制定和执行相关规章制度时，也应充分考虑员工的权益和需求。

3. 工厂拒绝育儿假的特殊情况：

   • 即使工厂位于有育儿假规定的地区，但在某些特定情况下，如工厂因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了工厂的相关规定，工厂可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。
   • 然而，这种拒绝必须确保理由是正当且合法的，不能随意拒绝。如果工厂没有正当理由却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。

4. 员工维权途径：

   • 如果员工认为工厂不给予育儿假违法，首先可以尝试与工厂进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求工厂依法给予育儿假。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 工厂是否给予育儿假，首先取决于所在地区是否有明确的育儿假规定。
• 即使在没有明确规定的地区，工厂也应关注员工的育儿需求，并考虑在规章制度中作出相应安排。
• 员工在遭遇工厂不给予育儿假的情况时，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来解决问题。

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