您好，关于您提出的“单位没有婚假是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，单位不提供婚假是不合理的，且可能违反了相关法律法规。
首先，婚假是基于员工依法办理结婚登记这一法律事实而产生的法定权利。这意味着，只要您已经依法领取了结婚证，就有权享受婚假，这一权利不受您入职时间、婚姻状态声明等因素的限制。单位不能以任何理由剥夺您这一法定权利。
其次，不同地区的法律法规可能对婚假的具体天数和享受条件有所规定。例如，在安徽省，根据《关于<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》的规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，还可以延长婚假10天。而在山东省，根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可以享受婚假十五日。这些规定都明确指出了婚假的法定性和具体天数。
如果您的单位没有提供婚假，或者以不合理的理由拒绝您休婚假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定和您的实际情况，要求公司给予您婚假。
了解相关法律法规：您可以查阅当地的劳动法和相关规定，了解婚假的具体法律规定和公司政策，以便在沟通或维权时有更充分的依据。
提出申诉或申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会或相关部门提出申诉，要求公司给予您婚假。在申诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如结婚证、在职证明等。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到经济困难或其他问题，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律帮助。
总之，婚假是法律赋予劳动者的权利，单位不得以任何形式剥夺。如果您的单位没有提供婚假或拒绝您休婚假，您可以通过沟通、申诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。