单位没有探亲假是否合法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、探亲假的法律依据与适用范围
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工在与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的情况下，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利，单位应予以保障。
二、单位不批探亲假的合法情形
职工不符合条件：
- 若职工不属于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工，或者虽属于这些单位但工作未满一年，或者与配偶或父母能够利用公休假日团聚（即能在家居住一夜和休息半个白天），则不符合探亲假的条件，单位不批是合法的。
单位特殊原因：
- 在特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。
职工未按规定申请：
- 若职工未按照公司规定提前申请探亲假，或者申请时存在不符合条件的情况，单位不批也是合理的。
三、单位不批探亲假的违法情形
- 若职工符合探亲假的条件，并已按照公司规定提前申请，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。职工有权要求单位按照法律规定批准假期。
四、职工应对措施
沟通协商：
- 首先，职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
法律途径维权：
- 若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
五、非国有企事业单位的探亲假情况
- 对于外资企业、民营企业等非国有企事业单位，法律未强制要求提供探亲假。但若单位在规章制度、劳动合同或集体合同中规定了探亲假福利，则应按规定执行。若未规定，则单位是否给予探亲假属于自主决策范畴。
总结与建议
单位没有探亲假是否合法，需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。