公司没有婚假的规定，在劳动者主张休婚假时不安排，属于违法行为。具体分析如下：

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定表明，虽然公司制度中没有明确婚假的规定不违反法律，但当劳动者结婚后提出休婚假的请求时，用人单位应当予以安排。如果用人单位不安排婚假，就构成了违法行为，劳动者有权向劳动行政管理部门投诉。

因此，公司应当尊重劳动者的合法权益，按照相关规定为劳动者安排婚假。如果公司拒绝安排婚假，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。