私企没有婚假是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在结婚这一重要人生阶段能够有足够的时间处理相关事务，同时也体现了对劳动者个人生活的尊重和关怀。
   • 具体婚假的天数可能因地区而异，但普遍来说，婚假是包含在劳动者的带薪休假范围内的，即劳动者在婚假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 私企的责任与义务：

   • 私营企业作为用人单位，必须遵守国家法律法规，包括关于婚假的规定。私企不得以任何理由剥夺或变相剥夺劳动者的婚假权益。
   • 如果私企拒绝给予劳动者婚假，或者以不合理的条件限制劳动者享受婚假，那么这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在享受婚假前，通常需要按照企业的规定提前向用人单位提出申请，并提供相关的结婚证明材料。这是为了确保婚假的合法性和合理性，同时也便于用人单位进行工作安排。
   • 如果私企以各种理由拒绝劳动者的婚假申请，劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位给予婚假并支付相应的工资待遇。

4. 可能的法律后果：

   • 如果私企被认定存在违法剥夺劳动者婚假权益的行为，那么除了需要给予劳动者婚假并支付相应的工资待遇外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果私企的行为构成严重违法或犯罪，还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任等。

建议：如果你所在的私企没有给予你婚假，或者对婚假的安排存在不合理之处，你可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，你有权享受法律赋予的婚假权益，不要因为担心影响工作或与用人单位的关系而放弃自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。