结论前置：私企员工没有假（此处假设用户指的是没有法定假期或休息日）是不合法的，员工依法享有休息休假的权利，这一权利受国家法律保护。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种假期。私企作为用人单位，必须遵守这些规定，保障员工的休息休假权益。
   • 具体来说，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时，第四十条还规定了法定节假日用人单位应当依法安排劳动者休假。

2. 假期类型与规定：

   • 法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是全体公民放假的节日，私企必须安排员工休假。
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，私企应按规定安排。
   • 病假、婚假、产假等：这些假期也是员工依法享有的权利，私企不得无故剥夺。

3. 私企不安排假期的法律后果：

   • 如果私企不安排员工享受法定假期或休息日，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班工资或补偿。
   • 在严重情况下，如私企长期剥夺员工休息休假权利，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至影响企业的信誉和经营。

4. 员工权益维护途径：

   • 与企业沟通协商：员工应首先尝试与企业进行友好沟通，指出法律规定并要求企业安排假期。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如工作记录、请假申请等），以便劳动监察部门进行调查和责令企业改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

私企员工没有假是不合法的，员工依法享有休息休假的权利。私企作为用人单位，必须遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果私企不安排员工享受法定假期或休息日，员工应积极维护自己的权益，通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。