结论：私人企业声称没有年休假，这一说法是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，私企员工依法享有带薪年休假的权利，单位应合理安排年休假；若单位因工作需要不能安排，则需依法支付未休年假的工资报酬。但若员工不符合享受年休假的条件，或书面放弃年休假，则单位不安排年休假是合法的。

一、法定年休假规定

根据《职工带薪年休假条例》，所有性质的企业，包括私营企业，都应遵守该条例，确保员工享受带薪年休假。具体来说，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是员工的一项法定权利，符合条件的员工应依法享受。

二、年休假天数计算

年休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的工作年限是累计计算的，包含在同一或不同用人单位的连续工作时间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、不享受年休假的情形

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 工龄不足：职工累计工作不满一年，不享有年休假。
2. 寒暑假替代：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
3. 事假过多：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
4. 病假过长：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、员工书面放弃年休假

如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。这意味着，员工的书面放弃是其自主选择的体现，公司在此情况下不安排年休假并不违法。

五、单位未安排年休假的法律后果

若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际上，单位除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。

六、建议与行动

1. 了解自身权益：员工应了解自己的工龄、休假情况及相关法律法规，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。
2. 与公司协商：若公司未安排年休假，员工可以首先尝试与公司沟通，要求公司安排年休假或按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。
4. 申请仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。

总结：私企员工在符合《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定下，享有带薪年休假的权益。单位应合理安排职工的年休假，并在不能安排时依法进行补偿。同时，员工也应注意自身是否符合享受年休假的条件，以及在特定情况下可能不享受年休假的情形。若权益受到侵害，员工可以依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。