企业没有带薪年假，若员工符合法定条件则不合法，反之则合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工符合法定条件时，企业无带薪年假不合法

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 享受条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。

2. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

3. 违法情形及后果：

   • 若员工符合上述享受带薪年休假的条件，但企业既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，则构成违法。
   • 违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
   • 年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。

二、员工不符合法定条件或存在特殊情形时，企业无带薪年假合法

1. 不符合享受条件：员工未连续工作满12个月以上的，不享受带薪年休假，企业不安排不违法。

2. 特殊情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，在以下情况下，职工不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，企业可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。

三、建议与行动

1. 员工方面：

   • 了解自己的合法权益，确认自己是否符合享受带薪年休假的条件。
   • 若权益受损，可先与企业沟通，了解具体情况并尝试协商解决。
   • 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，依法维护自身权益。

2. 企业方面：

   • 遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。
   • 合理安排员工的工作与休假，避免因未安排休假或未支付相应报酬而引发法律纠纷。

总结：企业是否违法未安排带薪年假，需综合考虑员工是否符合享受带薪年休假的条件以及企业的实际行为。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益；企业则应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。