您好，关于您提出的“厂里没有年假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，如果厂里不安排符合条件的职工休年假且不支付相应的工资报酬，这是不合法的。下面我将为您详细解释相关法律规定和具体情况。

首先，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是职工的基本合法权益，单位应当予以保障。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，也有一些特定情况下职工不享受当年的带薪年休假，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况并不适用于您所询问的“厂里没有年假”的普遍情况。

如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，应当经过职工本人同意，并且对职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对职工权益的明确保障。

如果单位既不安排职工休年休假，又不支付相应的工资报酬，那么这是违法的。职工可以向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行调查和处理，确保职工的权益得到保障。

因此，我建议您先了解自己是否符合享受带薪年休假的条件，如果符合条件而厂里没有安排休假且未支付工资报酬，您可以向相关部门进行举报或申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。