结论前置：劳务合同中法定假日没有工资是不合法的。劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这意味着，在法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。

2. 工资支付的具体规定：

   • 在法定节假日，即使员工不上班，企业也应按其正常上班的情形，如常支付日工资。日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付给劳动者的加班工资不低于其日工资的300%。小时工资的计算方式则为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），并在此基础上支付300%的加班工资。

3. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并请求仲裁机构或法院作出公正裁决。

总结与建议：

劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的这一基本权益得到切实保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者应当积极维权，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。