劳务合同工确实可以享受法定节假日的相关福利，但具体待遇需要根据劳务合同的约定以及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与原则
虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动合同关系，但其中关于劳动者权益保护的原则，在涉及法定节假日的某些方面，同样适用于劳务合同工。例如，劳动法规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这一原则体现了对劳动者在特殊时期工作权益的保障，劳务合同工在提供劳务过程中，若涉及法定节假日工作，也应参照此原则享受相应待遇。
二、具体福利待遇
休息休假权利：
- 劳务合同工在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者基本权益的一部分，用人单位应尊重并保障这一权利。
- 如果用人单位需要劳务合同工在法定节假日工作，应事先征得其同意，并依法支付相应的加班费用或安排补休。
加班费用支付：
- 根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳务合同工工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳务合同工在法定节假日工作的经济权益得到充分保障。
其他福利待遇：
- 除了基本的休息休假权利和加班费用外，一些用人单位还会根据自身情况，为劳务合同工提供其他福利待遇，如节日福利、交通补贴等。这些福利待遇的具体内容和标准通常会在劳务合同中明确约定。
三、实际执行中的注意事项
查看合同条款：
- 劳务合同工在签订劳务合同时，应仔细查看合同中的相关条款，特别是关于法定节假日的权益和义务部分。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通协商，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在提供劳务过程中，如果用人单位未按照合同约定支付加班费用或其他福利待遇，劳务合同工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在日后维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳务合同工的合法权益受到侵害，且无法通过与用人单位协商解决，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。通过法律途径维护自己的权益是合法且有效的手段。
综上所述，劳务合同工在法定节假日确实可以享受相关福利，但具体待遇需根据合同约定及实际情况确定。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；在提供劳务过程中，应保留好相关证据；在合法权益受到侵害时，应积极寻求法律援助。