企业没有婚假并不一定违法，这主要取决于当地的法律法规以及企业的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，婚假的具体天数和享受条件并非由国家统一规定，而是由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定。因此，不同地区的婚假政策可能存在差异。
   • 一般来说，如果当地法律法规明确规定了员工享有婚假，且规定了婚假的具体天数和享受条件，那么企业就必须按照这些规定执行。如果企业不提供婚假，就可能构成违法。
   • 然而，也存在一些地区或情况下，法律法规并未明确规定婚假，或者对婚假的规定较为模糊。在这种情况下，企业是否提供婚假就更多地取决于企业的内部规定和政策。

2. 企业内部规定层面：

   • 即使当地法律法规没有明确规定婚假，企业也可以根据自身情况制定内部规定，为员工提供婚假。这是企业自主管理权的体现，也是企业吸引和留住人才的一种方式。
   • 如果企业制定了婚假政策，并明确规定了婚假的天数和享受条件，那么员工就有权按照这些规定享受婚假。如果企业不遵守自己的规定，不提供婚假，就可能构成违约或违反内部规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，你可以首先查阅当地的法律法规，了解自己是否享有婚假以及婚假的具体天数和享受条件。
   • 如果当地法律法规有明确规定，而企业不提供婚假，你可以向企业提出异议，并要求企业按照法律法规执行。如果企业拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果当地法律法规没有明确规定婚假，你可以查阅企业的内部规定或政策，了解自己是否享有婚假以及婚假的具体天数和享受条件。如果企业有规定但不执行，你同样可以向企业提出异议或寻求其他途径解决。

总结来说，企业是否提供婚假并不完全取决于法律法规，还受到企业内部规定和政策的影响。因此，在判断企业是否违法时，需要综合考虑当地法律法规和企业内部规定。如果你对婚假政策有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。