结论前置：
- 若公司规章制度或劳动合同中未规定婚假，且不违反法律法规强制性规定，则公司不提供婚假可能不违法；但若违反法律法规强制性规定，则公司行为违法。
- 无论公司是否提供婚假，员工都有权依法享受婚假，若公司拒绝，员工可通过法律途径维权。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，婚假是劳动者依法享有的一项权利。根据我国相关法律法规的规定，劳动者在结婚时，有权享受一定天数的婚假，这是为了保障劳动者在结婚这一重要人生阶段能够有足够的时间处理相关事宜，同时也是对劳动者的一种人文关怀。
针对您提出的问题“在公司工作了五年没有婚假合法吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司是否有明确的规章制度或劳动合同中规定了婚假的具体天数和享受条件？
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了婚假，但公司未按照规定执行，那么公司的行为显然是不合法的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未规定婚假，我们需要进一步看是否违反了法律法规的强制性规定。
法律法规的强制性规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在结婚时享有婚假的权利。这是劳动者的基本权益之一，公司不得无故剥夺。
- 如果公司所在地的地方法规或政策对婚假有具体规定（如天数、享受条件等），公司也应遵守这些规定。
- 若公司未提供婚假且违反了法律法规的强制性规定，那么公司的行为就是违法的。
员工的维权途径：
- 无论公司是否提供婚假，员工都有权依法享受婚假。如果公司拒绝提供婚假，员工可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以选择通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议与行动：
- 如果您所在的公司未提供婚假，且您认为这违反了法律法规或劳动合同的规定，建议您先与公司进行沟通协商，明确您的权益和诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，婚假是劳动者的基本权益之一，公司不得无故剥夺。如果您在工作中遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。