单位不批探亲假的合法性需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、合法情形
职工不符合探亲假条件：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。若职工不属于这些单位类型，或未工作满一年，或不符合“与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚”的条件，则单位不批探亲假是合法的。
- 举例：某职工在私营企业工作，该企业未规定探亲假制度，且职工与配偶或父母同住一地，能够利用公休假日团聚，此时单位不批探亲假是合理的。
单位因特殊原因无法安排：
- 若单位因生产经营关键时期、突发重大公共事件等特殊原因，确实无法安排职工休探亲假，且经过与工会或职工代表协商，并在条件允许时及时补休，此时单位不批探亲假在一定程度上可能被视为合理。
- 举例：某企业面临重大项目交付的关键时期，所有员工均需加班加点工作，此时单位无法安排职工休探亲假，且事后与职工协商并安排了补休，此时单位行为合法。
职工未按规定程序申请：
- 若职工未按照公司规定提前申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况，单位不批也是合理的。
- 举例：某职工未提前向单位提交探亲假申请，或申请时未提供与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的证明材料，此时单位有权拒绝批准其探亲假。
二、违法情形
职工符合条件且按规定申请，单位无正当理由拒绝：
- 若职工符合探亲假条件，并已按照公司规定提前申请，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。
- 举例：某职工在国家机关工作满一年，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，已按照规定提前向单位提交了探亲假申请，但单位以工作忙为由拒绝批准，此时单位行为违法。
单位未遵守相关法律法规规定，擅自剥夺职工的探亲假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，职工依法享有探亲假的权利。若单位未遵守相关法律法规规定，擅自剥夺职工的探亲假权利，则单位行为违法。
- 举例：某企业规章制度中未规定探亲假制度，且未与职工协商一致，擅自剥夺职工的探亲假权利，此时单位行为违法。
三、职工应对措施
沟通协商：
- 职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
法律途径维权：
- 若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
总结：单位不批探亲假的合法性需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。