国企不批探亲假是违法的，员工有权依法维护自己的探亲假权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，探亲假作为劳动者休假权利的一部分，受到法律的保护。
- 《国务院关于职工探亲待遇的规定》：详细规定了职工享受探亲假的条件、具体天数以及相关的待遇和费用承担。这是判断国企是否违法不批探亲假的主要依据。
二、享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需满足以下条件：
- 主体条件：仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。国企作为全民所有制企业的一部分，其员工自然享有探亲假的权利。
- 时间条件：必须工作满一年。
- 事由条件：
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的。
- 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的（不能在公休假日团聚指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。
三、探亲假的天数与待遇
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要当年不能给假或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。
此外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假，并在规定的探亲假期和路程假期内按标准工资发放工资。探亲所需的路费，也有相应的单位承担规定。
四、国企不批探亲假的法律后果及维权途径
如果国企不依法给予员工探亲假，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与企业的人力资源部门或上级领导沟通，指出企业的违法行为，并要求按规定安排探亲假。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门将对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、通信记录、车票以及与企业关于探亲假的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业依法给予探亲假，并可主张因未安排探亲假而造成的损失赔偿。
五、特殊情况说明
虽然国企不批探亲假是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工不符合享受探亲假的条件（如未工作满一年、与配偶或父母同住等），或者企业因生产经营需要无法安排员工休探亲假（但这种情况需经企业与员工协商，并可能涉及经济补偿等问题），则可能不构成违法。然而，这些特殊情况并不改变国企在一般情况下必须依法给予员工探亲假的义务。
综上所述，国企不批探亲假是违法的，员工应充分了解自己的权利，并采取适当措施来维护这些权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。