结论前置：单位不批探亲假的合法性需根据具体情况判断。若职工符合探亲假条件且按规定申请，单位无正当理由拒绝批准，则单位做法违法；若因特殊原因或职工未按规定申请，单位不批可能合理。以下是对此问题的详细分析：
一、探亲假的法律依据与适用范围
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工在与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的情况下，可享受探亲假。这是职工的基本权利，单位应予以保障。
二、单位不批准的常见情形分析
违法情形：
- 若职工符合探亲假条件，如工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，并已按照公司规定提前申请，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。职工有权要求单位按照法律规定批准假期。
合法或合理情形：
- 特殊情况：如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。
- 职工未按规定申请：如职工未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况，如未工作满一年、与配偶或父母能够利用公休假日团聚等，单位不批也是合理的。
三、职工应对措施
沟通协商：
- 职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
法律途径维权：
- 若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
四、具体建议
- 了解自身权利：职工应了解自己的探亲假权利，包括适用范围、申请条件、假期长度等，以便在需要时能够迅速做出反应。
- 提前规划申请：职工应提前规划好探亲假的时间，并按照公司规定提前申请，以便单位有足够的时间进行安排和调整。
- 保留证据：在申请探亲假和与单位沟通的过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：单位不批探亲假的合法性需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。