针对您提出的“探亲假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，探亲假是员工依法享有的一项权益。根据相关规定，符合一定条件的员工是有权享受探亲假的，这通常与员工的工作年限、婚姻状况以及与配偶或父母的实际居住距离等因素有关。
如果公司不批准您的探亲假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
核实公司政策：
- 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于探亲假的具体规定。
- 确认您是否符合公司规定的探亲假申请条件，以及申请流程是否正确。
与公司沟通：
- 如果您认为自己符合探亲假的申请条件，但公司仍然不批准，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的需求和理由，同时听取公司的解释和意见。
了解法律法规：
- 如果公司政策与法律法规相冲突，或者公司无正当理由拒绝批准您的探亲假申请，您可以进一步了解相关的法律法规。
- 例如，您可以查阅《职工带薪年休假条例》等相关规定，了解自己的权益和公司的义务。
寻求法律援助或投诉：
- 如果经过沟通后问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门进行投诉。
- 您可以咨询当地的劳动监察部门或工会组织，了解如何维护自己的合法权益。
考虑离职或协商补偿：
- 如果公司长期不批准您的探亲假申请，且您认为这严重影响了您的工作和生活平衡，您可以考虑离职并寻求相应的经济补偿。
- 当然，在做出这一决定之前，您需要仔细评估自己的职业发展和经济状况。
最后，我想强调的是，维护员工权益是公司的责任之一。如果公司无正当理由拒绝批准您的探亲假申请，这不仅可能违反了相关法律法规，也可能损害了公司的声誉和员工关系。因此，我建议您在采取任何行动之前，先与公司进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。