针对您提出的“请探亲假领导不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确探亲假的法律依据。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发【1981】36号)，符合一定条件的职工是有权享受探亲假的。这些条件主要包括：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的。

接下来，我们分析领导不批准探亲假可能的原因：

1. 单位规定或政策限制：有些单位可能根据自身情况制定了更为严格的请假制度，或者由于工作需要，对探亲假的批准有所限制。

2. 职工不符合探亲假条件：领导可能认为您不符合上述法律规定的探亲假条件，例如工作未满一年、与配偶或父母能够公休假日团聚等。

3. 工作安排冲突：领导可能考虑到当前工作繁忙，您的请假会影响工作进度或团队效率。

针对这些原因，我建议您采取以下措施：

1. 核实自身条件：首先确认自己是否符合探亲假的法律条件，包括工作年限、与亲属的居住情况等。

2. 与领导沟通：

   • 了解原因：主动与领导沟通，了解不批准的具体原因，是单位规定、工作安排还是其他考虑。
   • 表达需求：清晰、诚恳地表达您请探亲假的必要性和合理性，例如长期未与家人团聚、家庭特殊情况等。
   • 提出解决方案：如果领导担心工作安排，您可以提出在请假前完成重要任务、交接工作或远程协助等方案，以减轻领导的顾虑。

3. 查阅单位规定：如果领导提到单位有特定规定，您可以要求查阅相关文件或政策，确保自己的权益不受侵害。

4. 寻求上级或人力资源部门帮助：如果与领导沟通无果，您可以考虑向上级领导或单位的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

5. 法律途径：如果确认单位违反了法律规定，且其他途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，我想强调的是，探亲假是职工的合法权益，单位应当依法保障。同时，职工在请假时也应考虑单位的实际情况和工作需要，尽量做到合理、合法、合规。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日与家人团聚！