针对您提出的“退休前探亲假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益与单位管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确探亲假的基本规定。根据1981年颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在满足一定条件下（如与父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚）是可以享受探亲假的。然而，随着时代的发展，这一规定在实际操作中遇到了一些挑战，特别是关于“不能在公休假日团聚”的界定，由于交通条件的改善，这一标准的认定变得相对模糊。

针对您的情况，如果单位不批准您的探亲假申请，您可以考虑以下几个步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝批准的具体原因。
   • 明确表达您的需求和依据，即您认为您符合探亲假的申请条件，并询问单位是否有具体的解释或政策依据。

2. 查阅单位政策：

   • 仔细查阅您所在单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对于探亲假的具体规定和申请流程。
   • 如果单位政策与国家规定存在冲突或不明确之处，您可以向单位提出质疑，并要求单位给予合理解释或修改政策。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑申请本单位工会组织进行调解。工会作为职工利益的代表，可以协助您与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。

4. 关注政策动态：

   • 鉴于探亲假制度可能随着时代的发展而进行修订和完善，您可以关注人力资源社会保障部等相关部门的政策动态，了解最新的探亲假规定和解读。
   • 如果未来有新的政策出台，您可以根据新政策再次向单位提出申请或申诉。

5. 考虑其他休假方式：

   • 在等待问题解决的过程中，您也可以考虑利用其他休假方式（如年假、事假等）来安排与家人的团聚时间。
   • 同时，与家人保持沟通，解释当前的情况，争取他们的理解和支持。

最后，我想强调的是，探亲假是职工的一项重要权益，单位应当依法保障职工的这一权益。如果单位无正当理由拒绝批准您的探亲假申请，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。