结论：关于“探亲假一方请了另一方不批准”的问题，这主要涉及到探亲假的申请与批准流程，以及夫妻双方在探亲假上的权利与义务。首先，需要明确的是，探亲假的批准通常取决于用人单位的政策以及相关法律法规的规定，而非夫妻另一方的个人意愿。因此，一方请了探亲假而另一方不批准，并不直接构成法律问题，但可以从多个角度进行分析和建议。
分析角度一：探亲假的法律规定
法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工享有探亲假的权利，但具体条件和假期长度等需根据工作年限、婚姻状况等因素确定。这一规定并未涉及夫妻双方中一方申请探亲假需另一方批准的内容。
申请与批准流程：探亲假的申请通常应向用人单位提出，并按照用人单位的规定流程进行审批。用人单位在审批时，会考虑工作安排、员工需求等因素，而非单纯依据夫妻另一方的意见。
分析角度二：夫妻双方在探亲假上的权利与义务
个人权利：每位职工都有权根据自己的情况申请探亲假，这是个人的合法权益，不受他人干涉。
相互理解：虽然法律上没有规定夫妻一方申请探亲假需另一方批准，但夫妻之间应相互理解和支持。如果一方因工作或其他原因无法同时休假，双方可以协商调整休假时间，以达到共同探亲的目的。
分析角度三：解决策略与建议
与用人单位沟通：如果一方希望申请探亲假但遇到困难，可以首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请条件和审批流程，以及是否有其他解决方案。
夫妻协商：夫妻双方可以就探亲假的问题进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。例如，可以调整休假时间、轮流休假或选择其他方式共同度过假期。
寻求法律援助：如果认为自己的合法权益受到侵害，如用人单位无理拒绝探亲假申请等，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
特殊情况说明：
如果夫妻双方在同一用人单位工作，且该单位有关于夫妻双方探亲假的特殊规定（如一方休假时另一方需留守等），则需遵守这些规定。但这样的规定应合理且符合法律法规的要求。
如果因一方不批准另一方探亲假而导致家庭矛盾或纠纷，建议通过家庭内部协商、调解或寻求专业心理咨询等方式解决，以维护家庭和谐与稳定。
总结与建议：
探亲假的批准主要取决于用人单位的政策和相关法律法规的规定，而非夫妻另一方的个人意愿。在遇到此类问题时，建议首先与用人单位沟通了解具体情况和解决方案；同时夫妻双方也应相互理解和支持，共同协商寻找最佳解决方案。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。