针对您提出的“探亲假申请不属实怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确探亲假的申请条件和规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关补充规定，探亲假是给予符合一定条件的职工（如连续工作满一年的正式职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的）的特殊假期。这一假期的申请应当基于真实的情况和合理的需求。

当发现探亲假申请不属实时，公司或组织应当采取以下步骤进行处理：

1. 核实情况：

   • 公司应首先对申请探亲假的职工进行情况核实，包括与其本人、同事或相关部门进行沟通，了解其实际家庭情况和探亲需求。
   • 如果发现申请中的信息与实际情况不符，如职工实际上与配偶或父母同住，或者能够在公休假日团聚，那么该申请就不符合探亲假的条件。

2. 与职工沟通：

   • 在核实情况后，公司应与申请不属实的职工进行沟通，明确告知其申请不符合探亲假的条件，并解释原因。
   • 同时，公司应听取职工的解释和意见，确保处理过程的公正性和透明性。

3. 根据规定处理：

   • 如果职工的探亲假申请确实不属实，公司有权拒绝其申请，并要求其按照正常的工作安排进行工作。
   • 对于已经批准但后来发现不属实的探亲假申请，公司可以根据内部规定进行相应的调整，如要求职工提前返回工作岗位，或者按照事假、病假等其他假期类型进行处理。

4. 加强管理和教育：

   • 公司应加强对探亲假申请的管理和审核，确保申请的合规性和真实性。
   • 同时，公司可以通过培训、宣传等方式，提高职工对探亲假规定的认识和理解，减少不属实申请的发生。

5. 依法处理违规行为：

   • 如果职工故意提供虚假信息以获取探亲假，且情节严重，公司可以根据内部规章制度或相关法律法规进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

综上所述，处理探亲假申请不属实的问题需要公司或组织采取一系列措施，包括核实情况、与职工沟通、根据规定处理、加强管理和教育以及依法处理违规行为。这些措施旨在确保探亲假制度的公平性和有效性，同时维护公司和职工的合法权益。