针对您提出的“探亲假没休怎么处理”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您未休假的原因。以下是一些一般性的建议和处理方式，供您参考：
一、了解单位规定
首先，您需要查阅您所在单位关于探亲假的具体规定。不同单位可能根据自身的实际情况，对探亲假的申请、审批、休假方式以及未休假的处理等方面有不同的规定。因此，了解并遵循单位规定是处理此类问题的第一步。
二、与单位沟通
如果您因工作原因或其他特殊情况未能休探亲假，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，您可以说明未休假的原因，并询问单位对于未休假探亲假的处理方式。单位可能会根据您的实际情况，给予一定的补偿或安排补休。
三、考虑补休或补偿
补休：如果单位允许，您可以尝试与单位协商，在合适的时间安排补休探亲假。这样，您可以在不影响工作的前提下，享受应有的探亲权益。
补偿：如果单位无法安排补休，或者您因特殊原因无法补休，您可以询问单位是否提供其他形式的补偿，如加班费、调休等。具体补偿方式需根据单位规定和实际情况来确定。
四、了解法律法规
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。同时，对于探亲假的具体天数和条件也有明确规定。如果您认为单位未按照法律法规执行，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、特殊情况处理
如果因故不能出境探亲：根据相关规定，归侨、侨眷职工因故不能出境探亲可以在国内会见国外回来的配偶或父母，并享受相应的假期。如果这一情况适用于您，您可以考虑这种方式来享受探亲权益。
如果既不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲：在这种情况下，您可以改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，并享受相应的假期。
六、总结与建议
及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以了解单位的具体规定和处理方式，并表达自己的需求和期望。
了解权益：熟悉并了解自己的权益是维护自身利益的基础。您可以通过查阅相关法律法规或咨询专业人士来了解自己的探亲权益。
灵活处理：在处理未休假探亲假的问题时，您可以根据实际情况和单位规定灵活处理。例如，考虑补休、补偿或其他形式的安排来享受应有的探亲权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人联系。