关于探亲假没休是否可以要求赔偿的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，法律并未明确规定未休探亲假可以获得金钱补偿。探亲假是职工的法定权益，旨在保障职工与亲属团聚的权利，而非提供经济补偿。因此，在大多数情况下，如果职工未休探亲假，并不能直接要求用人单位给予金钱赔偿。

2. 具体能否获得补偿，需依据用人单位的规定或劳动合同的约定。虽然法律没有明确规定未休探亲假的补偿方式，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了未休探亲假的补偿办法，如给予一定的经济补偿或安排补休等，那么用人单位应当按照这些规定或约定执行。

详细分析如下：

探亲假的适用对象及条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。具体条件包括与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。对于这部分职工，他们有权享受探亲假，以与亲人团聚。

未休探亲假的补偿问题

1. 法律层面：目前，法律并未明确规定未休探亲假可以获得金钱补偿。探亲假的设立主要是为了保障职工的团聚权利，而非提供经济上的补偿。因此，在法律没有明确规定的情况下，职工不能直接要求用人单位给予金钱赔偿。

2. 用人单位规定或劳动合同约定：虽然法律没有明确规定，但用人单位可以根据自身情况制定更具体的探亲假政策，包括未休探亲假的补偿方式。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了未休探亲假的补偿办法，如给予一定的经济补偿或安排补休等，那么用人单位应当按照这些规定或约定执行。在这种情况下，职工有权要求用人单位按照规定或约定给予补偿。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度和劳动合同：职工应首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于探亲假及未休探亲假补偿的具体规定。
   • 与用人单位协商：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，职工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出安排补休或给予一定的经济补偿等。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 不同单位政策可能不同：不同性质的单位在执行探亲假制度时可能存在差异，且各地对探亲假政策的理解和实施也可能有所不同。因此，职工在处理未休探亲假补偿问题时，应充分考虑这些因素。
• 保留相关证据：如果职工认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如规章制度、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时进行维权。

总结与建议：

探亲假是职工的法定权益，但未休探亲假并不直接等同于可以获得金钱补偿。具体能否获得补偿，需依据用人单位的规定或劳动合同的约定。因此，建议职工在处理未休探亲假补偿问题时，首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定；然后与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。