离职时未休的探亲假，一般情况下是没有直接的经济补偿的，但具体还需根据您所在单位的规定以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国《劳动法》及相关法律法规中，并未明确规定离职时未休的探亲假需要给予经济补偿。探亲假主要是为了保障职工与配偶、父母团聚的权利而设立的，其性质与年假有所不同。年假未休完离职时，根据《职工带薪年休假条例》，单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬，但这一规定并不直接适用于探亲假。
单位规定层面：
- 尽管法律法规没有明确规定，但一些单位可能会根据自己的规章制度，对未休的探亲假给予一定的补偿或安排调休。这主要取决于单位与职工之间的劳动合同或集体合同的约定，以及单位内部的规章制度。因此，您需要查阅自己所在单位的相关规定，了解是否有关于离职时未休探亲假的补偿或调休政策。
实际操作建议：
- 如果您离职时还有未休的探亲假，首先建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于未休探亲假的处理方式。如果单位有明确的补偿或调休政策，您可以按照政策要求申请相应的补偿或调休。
- 如果单位没有明确的政策，您可以尝试与单位协商，看是否能够达成一致的解决方案。例如，您可以提出将未休的探亲假折算成工资或其他形式的补偿，或者要求单位在离职前安排您休完剩余的探亲假。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职时未休的探亲假是否有补偿，主要取决于单位的规定和实际情况。建议您先与单位沟通了解相关政策，再根据实际情况采取相应的措施。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。