针对您提出的“合同工探亲假未休如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿原则与法律依据
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应享有正常的工资待遇。若因工作原因未能休假，单位应依法给予合理补偿。这一补偿原则旨在保障职工的合法权益，确保他们不会因工作原因而损失应有的休息和探亲时间。
二、补偿工资的计算标准与方法
标准工资的确定：
- 首先，我们依据劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定月标准工资。
- 如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同，那么我们将按照集体合同的标准来执行。
- 若无上述约定，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定标准，并签订工资集体协议。
- 在没有任何约定的情况下，我们按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定月标准工资，但这一标准不得低于本市最低工资标准。
补偿工资的计算：
- 日标准工资的计算方式为：月标准工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 补偿方法通常按照日标准工资的一定倍数来计算，常见的是300%，即除了正常工作期间的工资外，单位还需额外支付2倍的工资作为补偿。
三、申请与发放流程
- 职工申请：您需要向单位提交未休探亲假补偿工资的申请，并提供相关证明材料，如工作安排记录、请假申请等，以证明您因工作原因未能休假。
- 单位审批：单位将审核您的申请材料，确认未休探亲假的事实和天数，然后按照规定的计算方法来确定补偿金额。
- 工资发放：单位将在规定时间内，以与正常工资相同的方式（如银行转账）向您发放补偿工资。
四、注意事项与争议解决
- 时效性：请您注意，您应在规定期限内提出申请，以避免因超时而导致权益受损。具体期限可参考单位规定或相关法律法规。
- 协商解决：如果您与单位在补偿问题上存在争议，双方应首先尝试通过协商来解决。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。
- 法律遵循：在计算与支付未休探亲假补偿工资时，单位必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
综上所述，未休探亲假的补偿工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在申请补偿时仔细了解相关法律法规和单位规定，并在必要时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。