探亲假休超了，一般应当按照公司的规章制度处理，可能会涉及扣工资或者按旷工处理等。具体分析如下：
一. 探亲假的相关规定
- 探亲假的定义与长度：探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，职工探亲假期如下：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
- 探亲假的性质：探亲假是职工的合法权益，但也需要按照规定的时间和程序进行申请和审批。
二. 探亲假休超的处理方式
- 公司规章制度：对于探亲假休超的情况，首先应当参考公司的规章制度。大多数公司会在员工手册或劳动合同中明确规定关于假期管理的条款，包括探亲假的申请、审批以及超假的处理等。
- 例如，某些公司可能规定，员工探亲假休超后，需要按照实际超出的天数扣除相应的工资，或者按照旷工处理，甚至可能面临纪律处分。
- 法律法规的约束：虽然探亲假是职工的合法权益，但法律法规并未明确规定探亲假休超的具体处理方式。因此，在实际操作中，主要还是依据公司的规章制度进行处理。
三. 建议与措施
- 了解公司规定：我建议职工在休探亲假前，务必详细了解公司的相关规定，确保自己的假期申请符合公司的要求。
- 及时沟通：如果因特殊原因需要延长探亲假，应当及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，并按照规定程序进行申请和审批。
- 遵守规定：职工应当严格遵守公司的规章制度，避免探亲假休超带来的不必要的麻烦和损失。
综上所述，探亲假休超了，应当按照公司的规章制度进行处理。因此，职工在休探亲假时，应当充分了解并遵守公司的相关规定，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。