关于您提出的“探亲假以前未休的可以补休吗以及怎么办”的问题，这主要涉及到《国务院关于职工探亲待遇的规定》的相关内容。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，探亲假的设置是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。根据规定，探亲假的具体天数和享受条件都有明确的规定，如职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天等。
接下来，针对您关心的“以前未休的探亲假是否可以补休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的实施细则。一般来说，如果是因为工作原因当年未能享受探亲假的，且单位有相关补休政策或者当地实施细则中有明确规定的，那么您是有可能补休以前未休的探亲假的。但是，如果是因为您个人原因未能享受探亲假，或者单位没有相关补休政策，那么可能就无法补休了。
为了更准确地了解您是否可以补休以前未休的探亲假，我建议您采取以下步骤：
查阅单位规定：首先，您可以查阅您所在单位关于探亲假的具体规定，了解是否有关于补休的相关条款。
咨询人力资源部门：如果您对单位规定有疑问或者不清楚，可以直接咨询您所在单位的人力资源部门，他们可以提供更具体的解答和指导。
了解当地实施细则：此外，您还可以了解您所在地区关于探亲假的实施细则，因为有些地区可能会根据国务院的规定制定更具体的实施办法。
与单位协商：如果确实存在补休的可能性，但单位没有明确的补休政策，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成补休的协议。
总的来说，以前未休的探亲假是否可以补休，需要综合考虑单位规定、当地实施细则以及个人情况等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。