关于探亲假当年未休的处理方式，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是一些一般性的建议和解释，希望能对您有所帮助。
首先，我们需要明确的是，探亲假的具体天数和享受条件是由《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法律法规来规范的。根据这些规定，探亲假通常包括探望配偶、未婚职工探望父母以及已婚职工探望父母等几种情况，每种情况的假期天数和享受频率都有所不同。
针对您提出的问题，即探亲假当年未休如何处理，以下是一些可能的解决方案：
与单位协商：
- 您首先可以尝试与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您当年未休探亲假的情况，并询问单位是否有关于探亲假未休的补偿或顺延政策。
- 有些单位可能会根据实际情况，允许您将未休的探亲假顺延至下一年度，或者以其他形式（如加班费、调休等）进行补偿。
了解单位规章制度：
- 仔细阅读您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解其中关于探亲假未休的具体规定。
- 如果单位有明确的规章制度规定了探亲假未休的处理方式，那么您需要按照这些规定来执行。
参考法律法规：
- 虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法律法规没有明确规定探亲假未休必须如何处理，但它们为职工享受探亲假提供了基本保障。
- 如果您认为单位的处理方式违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
考虑个人情况：
- 在决定如何处理未休的探亲假时，您还需要考虑自己的个人情况，如工作安排、家庭需求等。
- 如果您确实需要休息和与家人团聚，那么您可以尽量与单位协商，争取在合适的时间享受探亲假。
概括起来，探亲假当年未休的处理方式并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规定、相关法律法规的适用情况以及您的个人情况。因此，我建议您首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和规定，然后根据自己的实际情况做出决策。如果遇到困难或问题，您可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。