关于您提出的“探亲假六年不休怎么办”的问题，首先我要明确的是，单位拒绝或忽视您的探亲假请求是违反劳动法相关规定的。探亲假是劳动者的合法权益，受到法律的保护。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

1. 明确告知单位违法性：

   • 您可以首先以书面形式（如邮件、信函等）明确告知单位，拒绝其休探亲假的要求是违反《劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对您休假权的侵犯。

2. 提起仲裁申请：

   • 如果单位不予理会，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位同意您休探亲假，并补偿您因未休探亲假而产生的相关损失。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的探亲假权益被侵犯，以及单位拒绝其休假的具体行为。这包括但不限于劳动合同、工资单、休假申请记录、单位拒绝休假的书面或电子证据等。

3. 了解探亲假法律规定：

   • 根据劳动法的相关规定，探亲假是职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。具体规定如下：
     • 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
     • 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受此待遇。
     • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。
     • 往返路费应由所在单位承担，对于已婚职工探望父母的路费，超过本人月标准工资的30%部分，也应由用人单位负担。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果仲裁结果不满意，您还可以考虑通过诉讼等法律途径来进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位拒绝休探亲假的情况，您应首先明确告知单位其行为的违法性，并尝试通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，了解探亲假的法律规定也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。