关于您提出的“探亲假6个月不在岗是否合法”的问题，这主要取决于具体的探亲假类型和规定。

首先，我们需要明确的是，普通的探亲假并不允许职工长时间（如6个月）不在岗。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，对于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工，探亲假的具体规定如下：

1. 已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为二十天。自愿两年探亲一次的，给假四十五天。
3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

这些假期并不包括往返路程所需的时间，但包括了公休假日和法定假日。从这些规定中我们可以看出，普通的探亲假假期是相对较短的，并不允许职工长时间不在岗。

然而，对于归侨、侨眷职工出境探亲的情况，有一些特殊的待遇。根据国务院侨务办公室的相关规定，归侨、侨眷职工出境探望配偶或父母时，如果满足一定条件（如4年以上一次），可能会给予较长的假期。但即便如此，6个月的假期也是相对罕见的，并且需要满足特定的条件。例如，归侨职工回国参加工作10年以上，且以往没有出境探亲或因私出境，也没有在内地会见从国外或港澳回来的配偶或父母，才可能给予半年的假期。

总结来说，对于大多数职工而言，普通的探亲假并不允许6个月不在岗。如果您或您的亲属是归侨、侨眷职工，并且满足特定条件，可能会获得较长的探亲假期，但这也需要具体查看相关规定和申请流程。

建议：如果您或您的亲属有长时间探亲的需求，建议先了解所在单位或地区的具体探亲假政策，以及是否有其他相关的假期或福利可以申请。同时，也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。