国有企业不给探亲假通常是不合法的。如果员工满足探亲假的必要条件，而单位拒绝给予探亲假，那么这种行为可能违反了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：第三条明确规定劳动者享有休息休假的权利，探亲假作为休假的一种形式，受到法律保护。
- 《国务院关于职工探亲待遇的规定》：进一步细化了探亲假的具体条件和待遇，虽然发布时间较早（1981年），但仍具有法律效力，并作为许多企业制定探亲假制度的重要参考。
二、探亲假的适用对象与条件
适用对象：
- 国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位的固定职工。
- 工作满一年且符合探亲条件者。
享受条件：
- 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇（注意：若与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇）。
三、单位不批探亲假的处理方式
当单位不批探亲假时，员工可以采取以下措施：
- 沟通协商：首先与单位进行沟通，了解拒绝审批的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 反映情况：如果单位没有合理的解释或拒绝协商，员工可以向劳务部门或监察部门反映情况，积极协调，统筹双方利益。
- 提出改革建议：由于探亲假的规定已经出台多年，部分条款可能已经不适应当前的社会环境。员工可以通过合法途径提出改革建议，推动探亲假制度的完善和发展。
四、实际案例与启示
在实际操作中，国有企业应当严格遵守相关法律法规，为符合条件的员工提供探亲假福利。如果单位拒绝给予探亲假，员工可以依法维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己所在企业的具体规定和待遇，以便在必要时采取相应措施。
综上所述，国有企业不给探亲假通常是不合法的。员工应充分了解相关规定，并在必要时采取合理合法的方式维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。