事业单位下属企业不给探亲假是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业未执行国家关于探亲假的规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。这一规定同样适用于事业单位下属的全民所有制企业。
   • 如果企业属于全民所有制性质，且未按照上述规定给予员工探亲假，那么企业的行为是违法的。员工有权要求企业按照规定给予探亲假，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若企业性质非全民所有制或规定不适用：

   • 如果事业单位下属的企业并非全民所有制企业，或者虽然属于全民所有制但企业有特殊规定（如内部规章制度明确不实行探亲假制度，且该制度不违反国家法律法规的强制性规定），那么企业不给探亲假可能不构成违法。
   • 在这种情况下，员工需要了解企业的具体规定，并评估这些规定是否合法合理。如果认为企业的规定侵犯了自己的合法权益，可以与企业协商，或者通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，非全民所有制企业可能不受《国务院关于职工探亲待遇的规定》的直接约束，因此员工在维权时可能需要依据其他相关法律法规或合同条款。

3. 关于探亲假的具体条件和待遇：

   • 探亲假的具体条件包括工作年限、与配偶或父母的居住情况等。待遇方面，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
   • 如果企业确实应该给予探亲假但未给予，员工除了可以要求补假外，还可以要求企业支付相应的工资报酬。

建议：

• 首先，员工应了解自己所在企业的性质以及企业内部关于探亲假的规定。
• 其次，如果认为企业不给探亲假的行为违法或不合理，可以与企业进行沟通协商，要求企业给予合理的解释和安排。
• 如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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