结论：单位是否准许职工休探亲假，需根据职工是否符合探亲假的条件来判断。若职工符合条件而单位拒绝，则单位行为违法；若职工不符合条件，单位有权不批准，且不构成违法。

一、探亲假的法律依据与条件

根据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可享受探亲假：

1. 适用对象：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。
2. 探亲条件：
   • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇（若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇）。

其中，“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

二、单位不让休探亲假的合法性判断

1. 符合探亲假条件：

   • 若职工满足上述条件，单位应依法批准其探亲假申请。
   • 如单位拒绝，其行为违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。
   • 职工可通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 不符合探亲假条件：

   • 若职工工作未满1年，或与配偶、父母虽不住在一起但能在公休假日团聚等，不满足探亲假条件。
   • 在这种情况下，单位有权不批准职工的探亲假申请，且不构成违法。

三、探亲假的具体标准

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 探望父母：
   • 未婚职工原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工每4年给假一次，假期为20天。

四、职工权益受到侵害时的救济途径

当职工符合探亲假条件而单位拒绝给予时，职工可采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位批准探亲假申请。
2. 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报。
3. 申请仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况考量

尽管单位通常应批准符合条件的职工的探亲假申请，但在某些特殊情况下，如面临重大项目关键节点、不可抗力导致的紧急生产任务等，单位可能因工作紧急而暂时拒绝职工的休假请求。然而，这种情况下，单位应与职工进行充分沟通协商，并在合适时间安排补休或给予相应补偿。

建议：职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。如果单位无正当理由拒绝职工休探亲假，职工可以通过上述途径来维护自己的权益。同时，单位也应遵守相关法律法规，尊重职工的休假权利，共同构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。