针对您提出的“单位不让军属休探亲假是否违法”的问题，我们可以从相关法律法规出发进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的明确规定：“军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。”这一条款直接指出了军属（特别是军人配偶）在两地分居的情况下，享有前往军人所在部队探亲的权利，并且单位有义务按照规定安排假期。

接下来，我们进一步分析这一法律条款的具体应用。从法律条文来看，它并没有直接规定探亲假的具体天数，但强调了单位应当“按照规定安排假期”。这里的“规定”可能包括国家层面的相关规定（如《国务院关于职工探亲待遇的规定》等），也可能包括地方性的法规或政策。例如，《天津市拥军优属条例》第十九条就明确规定了现役军人配偶所在单位每年给予现役军人配偶一次探亲假，且探亲假期间工资、福利待遇不变。

现在，回到您的问题本身。如果单位以没有明确规定为由拒绝军属休探亲假，这实际上是与《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的精神相悖的。因为该法已经明确规定了军属享有探亲假的权利，并且单位有义务安排假期。即使地方性法规或政策没有具体规定探亲假的天数，单位也不能因此拒绝安排假期。

至于探亲假的具体天数，如果地方性法规或政策有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则一般由用人单位根据军属探亲需要和工作需要作出统筹安排。但无论如何，单位都不能以没有明确规定为由拒绝军属休探亲假。

综上所述，如果单位不让军属休探亲假，且没有合理的解释或依据，那么这种行为是违法的。军属有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。