针对您提出的“军嫂所在单位不让休探亲假是否合法”的问题，我们可以从相关法律法规出发进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶与军人两地分居时，有权前往军人所在部队探亲，且其所在单位应当按照规定安排假期，并保障相应的薪酬待遇。这一条款明确指出了军嫂享有探亲假的权利，以及单位应承担的义务。

接下来，我们分析单位不让休探亲假是否合法。从法律条文来看，单位无正当理由拒绝军嫂休探亲假，显然违反了《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定。这种行为不仅侵犯了军嫂的合法权益，也违背了国家对军人及其家属的优待政策。

至于探亲假的具体天数，虽然不同地区的拥军优属条例可能有所差异，但一般都会遵循国家的相关规定，并由用人单位根据军属探亲需要和工作需要作出统筹安排。例如，在天津市，根据《天津市拥军优属条例》第十九条，现役军人配偶所在单位每年应给予现役军人配偶一次探亲假，且探亲假期间工资、福利待遇不变。

如果单位不给批探亲假，军嫂可以通过以下途径进行维权：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好沟通，说明自己的情况和法律依据，争取单位的理解和支持。

2. 向上级部门反映：如果与单位协商无果，可以向单位的上级部门或相关主管部门反映情况，寻求帮助和支持。

3. 法律途径：在必要时，军嫂还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，军嫂所在单位不让休探亲假是不合法的。军嫂有权享受探亲假，且单位应按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇。如果单位拒绝安排探亲假，军嫂可以通过协商、向上级部门反映或法律途径来维护自己的合法权益。