针对您提出的“单位不给军嫂休假怎么办”的问题，这确实是一个涉及军人配偶权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶与军人两地分居时，有权前往军人所在部队探亲，且其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇。这意味着，作为军嫂，您享有法定的探亲假期，单位不得无故拒绝或剥夺这一权益。
接下来，针对您所在单位不给批探亲假的情况，我建议您采取以下步骤进行维权：
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的探亲需求，并引用相关法律法规作为依据。
- 了解单位拒绝批假的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。
查阅单位政策：
- 查阅您所在单位的员工手册、休假政策或相关规章制度，确认是否有关于探亲假的具体规定。
- 如果单位政策与法律法规相冲突，您可以向单位指出这一点，并要求其按照法律法规执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如您的军人配偶身份证明、与单位的沟通记录、单位拒绝批假的书面通知等。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径解决，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
参考地方性法规：
- 除了国家层面的法律法规外，您还可以关注所在地区是否有关于军人配偶探亲假的具体地方性法规。
- 例如，《天津市拥军优属条例》第十九条就明确规定了现役军人配偶的探亲假权益。
最后，我想强调的是，作为军嫂，您享有法定的探亲假期权益，单位不得无故拒绝或剥夺。如果单位不给批假，您有权通过合法途径进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。