单位不给批军属探亲假是一个涉及到职工合法权益的问题，以下是一些详细的建议来帮助你解决这个问题：
首先，你需要明确自己是否享有探亲假的权利。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工，如果与配偶或父母分居两地，且不能在公休假日团聚，那么可以享受探亲假的待遇。同时，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》也明确规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，有权前往军人所在部队探亲，且其所在单位应按规定安排假期并保障薪酬待遇。因此，如果你符合这些条件，那么你有权享受探亲假。
如果单位不批准你的探亲假申请，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位沟通协商：
- 准备好相关证明材料，如军人证件、结婚证、户口本等，以及探亲假相关的法律法规条文。
- 首先尝试与直接上级领导进行友好交流，明确表达你的探亲假权利和实际需求。
- 如果与上级领导沟通无果，可以向人力资源部门或工会提交书面探亲假申请，并详细说明情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然拒绝批准你的探亲假申请，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备投诉材料，包括身份证复印件、单位工商登记信息、军属身份证明、与单位的沟通记录等。
- 按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，并详细说明投诉事项。
- 劳动监察部门将在一定期限内调查核实，如果情况属实，将责令单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
- 如果你对仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据证明你的诉求合理性，并请求法院给予公正判决。
在整个过程中，请保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。同时，妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。通过以上步骤，你应该能够有效地维护自己的合法权益。