针对您提出的“单位不给军嫂探亲假怎么办”的问题，我会结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，是有权享受探望配偶的待遇的。具体来说，职工探望配偶的，每年可以给予一方探亲假一次，假期通常为三十天。这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的情况。

对于您作为军嫂的情况，如果您符合上述条件，即您与配偶（军人）不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么您是有权享受探亲假的。如果您的单位没有给予您这一待遇，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的权益和需求，询问单位为何没有给予您探亲假，并要求单位按照政策规定给予您相应的假期。

2. 查阅单位规章制度：

   • 您可以查阅单位的规章制度或员工手册，了解单位对于探亲假的具体规定和执行情况。如果单位有相关规定但未执行，您可以向单位提出异议并要求纠正。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝给予您探亲假，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和维权途径。

4. 向上级部门反映：

   • 如果您所在的单位是国有企业或事业单位，您还可以向上级主管部门或人力资源社会保障部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

在维权过程中，我建议您保留好相关证据，如与单位的沟通记录、单位规章制度、您的工作合同等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，探亲假是职工的一项重要权益，特别是对于像您这样的军嫂来说，更是与亲人团聚的重要机会。因此，我希望您能够积极维护自己的权益，争取到应有的假期。同时，也希望单位能够尊重并保障职工的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。