您好，针对您提出的“单位不给探亲假怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和政策为您详细解答。
首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是职工依法享有的权益。具体来说，探亲假的天数和条件有明确规定：
探亲假天数：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
- 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
- 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
- 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
享受探亲假的条件：
- 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
- 这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
针对您单位不给探亲假的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位不给探亲假的具体原因。
- 您可以向单位说明探亲假的法律法规和政策依据，以及您符合享受探亲假的条件。
查阅单位规章制度：
- 查阅您单位的规章制度，看是否有关于探亲假的具体规定。如果单位规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
向相关部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的人社局或劳动监察部门投诉，反映单位不给探亲假的情况。
- 投诉时，请提供您的身份证明、工作证明以及单位不给探亲假的相关证据。
寻求法律援助：
- 如果问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
另外，关于您提到的“人社局曾经召开过会议，要求单位慎重批准职工请探亲假，只有新疆、西藏等偏远地区的职工才能获批探亲假”的说法，根据市人社局的回复，这一说法并不准确。探亲假的享受并不受职工所属地区的限制，只要符合法律法规和政策规定的条件，职工就可以依法享受探亲假。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。