针对您提出的“单位给的探亲假不按国家规定怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确国家关于职工探亲假的基本规定。根据国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，都有权享受探亲假。具体假期长度根据职工与配偶或父母的关系以及工作年限等因素有所不同，如探望配偶的假期为每年30天，未婚职工探望父母的假期原则上每年20天等。

接下来，针对您单位不按国家规定给予探亲假的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实单位规定：

   • 首先，您需要仔细查阅单位的规章制度或员工手册，了解单位对于探亲假的具体规定。有时候，单位可能会在国家规定的基础上，结合自身实际情况制定一些补充规定。

2. 与单位沟通：

   • 如果发现单位的规定与国家规定不符，或者单位没有按照国家规定给予您应有的探亲假，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集并保存好相关证据，如工作年限证明、与配偶或父母不住在一起的证明（如户口本、居住证明等），以及单位未给予探亲假的记录或通知等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

5. 了解地方政策：

   • 此外，您还需要了解所在地区是否有关于探亲假的具体实施细则或补充规定。有时候，地方政策可能会在国家规定的基础上提供一些额外的保障或优惠。

最后，我想强调的是，作为职工，您有权享受国家规定的探亲假待遇。如果单位不按国家规定给予您应有的权益，您应该积极维护自己的合法权益。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。