针对您提出的“国企不给探亲假怎么办”的问题，我将结合相关政策规定，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，是有权享受探亲假的。具体来说，职工探望配偶的，每年可以给予一方探亲假一次，假期通常为三十天。

现在，针对您的情况，如果国企不给您探亲假，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：

1. 核实政策与规定：

   • 再次确认您是否符合享受探亲假的条件，即工作满一年、与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚。
   • 查阅您所在国企的规章制度，看是否有关于探亲假的具体规定，以及这些规定是否与国家政策相冲突。

2. 与单位沟通：

   • 如果您确认自己符合享受探亲假的条件，但单位未给予批准，您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 在沟通时，明确表达您的诉求，并引用相关政策规定作为依据。

3. 寻求内部调解或申诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位内部的调解机构或申诉渠道寻求帮助。
   • 提交书面申诉材料，详细陈述您的情况、诉求以及相关政策依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位内部调解或申诉未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供相关证据材料，如工作证明、与配偶的居住证明、沟通记录等。

5. 法律途径：

   • 作为最后手段，如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。同时，也希望您能够理解，单位在安排探亲假时可能会受到工作需要、人员调配等多种因素的影响。因此，在沟通时，您可以尝试与单位协商一个双方都能接受的解决方案。

最后，如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我或当地的劳动监察部门。希望您的问题能够得到妥善解决。