单位无正当理由不审批探亲假，这种做法通常是违法的，但具体还需根据职工是否符合条件以及单位不批的具体原因来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与职工权利
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，依法享有探亲假的权利。这里的“不能在公休假日团聚”具体指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。如果你符合这些条件，那么单位无正当理由不审批探亲假，就侵犯了你的合法权益。
二、单位不批准的常见情形及应对措施
违法情形：
- 若你符合探亲假条件，并已按照公司规定提前申请，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。
- 应对措施：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并出示相关法律依据，争取通过协商解决问题。在此过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。如果协商无果，你可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明符合探亲假条件的材料（如亲属关系证明、异地居住证明等）。劳动监察部门将对单位进行调查，并依法责令其改正。若调解和投诉均未能解决问题，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。
合法或合理情形：
- 特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。
- 若你未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况，单位不批也是合理的。
- 应对措施：如果是单位面临特殊情况，你可以与单位协商调整休假时间，或者安排补休。如果是你自身申请程序或条件存在问题，那么你需要按照单位规定完善申请程序或满足条件后再行申请。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 你应妥善保管所有相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、探亲假申请及单位不批准的相关证据等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和指导。
综上所述，单位无正当理由不审批探亲假，这种做法通常是违法的。但具体还需根据职工是否符合条件以及单位不批的具体原因来判断。如果你认为自己的合法权益受到了侵犯，可以通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等一系列合法途径来维护自己的权益。