您好，针对您提出的“单位不批军属探亲假怎么办”这一问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第38条的规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，有权前往军人所在部队探亲。对于军人配偶而言，其所在单位应当按照规定安排假期，并保持相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。这是法律对军属探亲假的明确保障。
关于“按照规定安排假期”的具体规定，虽然直接的法律条文可能并未详细列出假期时长和具体安排方式，但通常这类假期会参照国家关于探亲假的普遍规定以及军队的相关政策来执行。在实际操作中，军属可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的假期安排政策和流程。
至于是否所有军属都应休探亲假，这并非强制性的。军属有权根据自己的实际情况和需要，选择是否休探亲假。如果军属因为工作、家庭等原因无法休探亲假，这也是可以理解的。但单位不能因此剥夺军属享受探亲假的权利，也不能在军属提出休假申请时无理拒绝。
如果单位不批准军属的探亲假申请，军属可以采取以下措施进行维权：
与单位沟通：首先，军属可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不批准的具体原因，并尝试协商解决。
查阅相关政策：军属可以查阅国家关于探亲假的政策以及军队的相关规定，了解自己的权益和单位的义务。
向相关部门投诉：如果沟通无果，军属可以向当地的退役军人事务部门、劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求帮助和支持。
法律途径：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了军属的合法权益，军属还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，军属的探亲假是受到法律保障的，单位应当按照规定安排假期并保持相应的薪酬待遇。如果单位不批准军属的探亲假申请，军属可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。