针对您提出的“单位不保障军属的探亲假怎么办”这一问题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第38条的规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，有权前往军人所在部队探亲。对于军人配偶而言，其所在单位应当按照规定安排假期，并保持相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。这是法律对军属探亲假的明确保障。
接下来，关于“按照规定安排假期”的具体规定，我们可以参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定详细说明了职工探亲假的适用范围、假期时长以及工资待遇等。虽然这一规定是针对所有职工的，但军属作为职工的一部分，同样适用这些规定。具体来说：
适用范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。军属作为这些单位的职工，自然也在适用范围内。
假期时长：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。这是针对普通职工的规定，对于军属而言，同样可以享受这一待遇。当然，如果军属与军人因特殊情况需要更长的假期，可以与单位协商解决。
工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这意味着军属在享受探亲假期间，其工资待遇不会受到影响。
现在，针对您提出的问题“单位不批准军属探亲假怎么办”，我建议您采取以下步骤进行维权：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。有时候，单位可能由于不了解相关政策或存在误解而拒绝批准探亲假。
收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作合同、工资单、与军人的两地分居证明等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
向相关部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门或退役军人事务部门投诉，反映单位不批准军属探亲假的情况。这些部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
寻求法律援助：如果必要，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。在律师的帮助下，您可以更有效地维护自己的合法权益。
总之，军属作为职工的一部分，享有法律规定的探亲假权益。如果单位不批准军属探亲假，您可以通过沟通、收集证据、向相关部门投诉以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。