您好，非常理解您作为军人配偶在申请探亲假时遇到的困扰。根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条的规定，军人配偶与军人两地分居时，是有权前往军人所在部队探亲的，并且您所在单位应当按照规定安排假期，同时保障您相应的薪酬待遇，不得因您享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。

针对您提到的单位不批探亲假的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次与单位沟通：

   • 首先，您可以再次与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的探亲需求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 询问单位不批假的具体原因，看是否存在误解或信息不对称的情况。

2. 查阅单位规章制度：

   • 查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，确认是否有关于探亲假的具体规定，以及这些规定是否与国家法律法规相冲突。
   • 如果发现单位规章制度与国家法律法规不符，您可以向单位提出修改建议。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位的工会或职工代表委员会寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果内部调解无效，您可以向当地的劳动监察部门或退役军人事务部门投诉，反映您的情况并请求协助解决。
   • 在投诉时，请准备好相关证据，如与单位的沟通记录、法律法规条文等。

5. 法律途径：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

此外，关于探亲假的具体天数和路程假等问题，虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》中有相关提及，但具体实施可能因地区和单位而异。在天津地区，您可以参考《天津市拥军优属条例》第十九条的规定，该条例明确规定了现役军人配偶所在单位每年应给予一次探亲假，且探亲假期间工资、福利待遇不变。

最后，我想强调的是，作为军人配偶，您享有合法的探亲权益，单位应当予以尊重和保障。希望您能够通过上述途径成功解决问题，顺利享受到应有的探亲假期。