结论：送孩子参军单位不给假的情况，需根据具体情况判断单位行为是否合法，并据此采取相应的应对措施。以下从多个角度进行分析：
一、单位是否应给予假期
法律规定：
- 根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务，同时，国家和社会应当尊重、优待军人，保障军人的合法权益。虽然直接的法律条文可能并未明确规定单位必须给送孩子参军的员工放假，但基于兵役法的精神，单位应当考虑到员工的特殊情况，给予合理的支持和便利。
- 另外，如果员工因送孩子参军需要请假，且该请假符合单位规章制度或劳动合同中的相关规定（如事假、年假等），单位应当予以批准。
单位规章制度：
- 员工应首先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解关于请假的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因送孩子参军等特殊情况可以请假，单位则应当遵守。
二、单位不给假的应对措施
与单位协商：
- 员工可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明送孩子参军的重要性和紧迫性，请求单位给予理解和支持，并批准请假。
提供证明材料：
- 如果单位要求提供证明材料，员工可以准备孩子的入伍通知书、参军证明等相关文件，以证明请假的合理性和必要性。
寻求法律援助：
- 如果单位无正当理由拒绝批准请假，且员工的请假符合法律法规和单位规章制度的规定，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在此过程中，我可以提供专业的法律咨询和帮助，包括分析案情、准备法律文件、代理诉讼等。
三、可能面临的法律后果
单位违法：
- 如果单位的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权要求单位承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。
员工权益受损：
- 如果员工因单位不给假而错过了送孩子参军的重要时机，导致孩子的参军计划受阻或产生其他不良后果，员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。但这一点的实现可能较为复杂，需要具体分析因果关系和损失程度。
四、建议与提醒
- 提前规划：员工在送孩子参军前，应提前了解单位的请假制度和相关规定，并做好相应的规划和准备。
- 保持沟通：与单位保持积极的沟通，说明情况并请求支持，是解决问题的关键。
- 依法维权：如果单位的行为确实违法或不合理，员工应依法维护自己的权益，不要轻易放弃或妥协。
最后，送孩子参军是一件光荣而重要的事情，单位应当给予理解和支持。如果遇到单位不给假的情况，员工应首先了解相关法律法规和单位规章制度，然后与单位进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。