结论前置：孩子去当兵期间单位不给工资，需分情况处理，关键在于明确孩子与单位的劳动关系状态及当兵性质。以下是具体分析：

1. 若孩子与单位仍保持劳动关系，且当兵属于依法服兵役情形
   根据《中华人民共和国兵役法》第五十五条及《退役士兵安置条例》第二十五条，义务兵和士官服役期间，原单位应保留其劳动关系或聘用关系，且服役年限应计算为工龄。若孩子是义务兵或符合条件的士官，单位在其服役期间停发工资的行为涉嫌违法。此时，可先与单位协商，要求补发工资并恢复待遇；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张单位支付工资及可能的经济补偿。

2. 若孩子与单位已解除劳动关系，或当兵属于非法定服兵役情形（如单位委派培训、个人自愿参加等）
   若孩子与单位已协商解除劳动关系，或当兵行为不属于法律规定的“服兵役”（如单位内部组织的军事化培训），则单位无义务支付工资。此时需核查劳动合同、单位规章制度或相关协议，确认是否存在“带薪服役”的约定。若有约定，单位未履行则构成违约，可通过协商或诉讼要求履行；若无约定，则单位不支付工资不违法，但需注意单位是否因此违反最低工资标准等强制性规定。

3. 特殊情形：孩子属于“带薪入伍”或单位有相关政策
   部分地区或单位对入伍员工有“带薪入伍”政策（如国企、事业单位），或通过集体合同、规章制度明确入伍期间工资待遇。此时需优先适用单位内部规定，若单位未执行，可依据内部规定主张权利。若单位无明确规定，但孩子入伍前单位曾承诺“保留岗位并支付工资”，则可主张单位履行承诺，否则可能构成缔约过失责任。

行动建议：

• 第一步：收集证据，包括劳动合同、入伍通知、工资条、单位规章制度、协商记录等；
  
• 第二步：与单位书面沟通，明确要求补发工资并说明法律依据；
  
• 第三步：若单位拒绝，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 第四步：若涉及复杂法律问题（如单位是否违法解除合同、是否需支付经济补偿等），可进一步向我咨询，我会结合具体证据提供详细方案。
  

温馨提示：服兵役是公民义务，但劳动者权益同样受法律保护。遇到此类问题无需慌乱，依法维权是关键。