若您服役12年转业后被安置的单位长期无法发放工资，您可通过以下途径依法维权：

1. 确认单位性质与安置合法性
   根据《退役士兵安置条例》第三十六条，接收安置单位应与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同，且非因法定事由不得解除。若单位未履行合同或拖欠工资，您需首先确认：

   • 单位是否为政府安排的全额拨款事业单位、国有企业或集体企业（若为私营企业，需核查安置程序是否合法）；
     
   • 劳动合同是否明确约定工资标准及支付时间；
     
   • 单位是否存在经营困难、改制等客观情况（需单位提供证据）。
     若安置程序违法或单位无合法理由拖欠工资，您有权要求单位补发并主张赔偿。

2. 行政救济途径

   • 向退役军人事务部门投诉：根据《退役军人保障法》第八十二条，县级以上人民政府退役军人工作主管部门应接受退役军人举报、投诉，并依法处理。您可携带安置证明、劳动合同、工资欠条等材料，向当地退役军人事务局申请协调解决，要求单位限期支付工资或重新安置。
     
   • 申请劳动监察介入：若单位拒绝支付工资，您可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），劳动部门将责令单位限期支付；逾期不支付的，可要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼

   • 申请劳动仲裁：以单位“未及时足额支付劳动报酬”为由，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
     
     • 支付拖欠的工资及利息；
       
     • 解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 若单位未缴纳社保，可一并要求补缴。
       
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若单位存在恶意拖欠工资行为，您还可依据《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）向公安机关报案，但需满足“政府有关部门责令支付仍不支付”的前提条件。

4. 特殊情形处理

   • 若单位濒临破产：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于优先清偿的破产债权。您可向法院申请单位破产，并在破产程序中主张工资优先权。
     
   • 若单位被撤销或注销：根据《民法典》第七十条，清算义务人（如股东、主管部门）未清算即注销的，您可要求其承担赔偿责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、安置文件等）；
   
2. 优先通过退役军人事务部门协调解决，效率较高；
   
3. 若协调无果，尽快申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；
   
4. 涉及复杂法律程序（如破产、刑事报案）时，可进一步向我咨询具体操作流程。
   

注：若单位为政府安排的公益性岗位或临时机构，可能适用特殊规定，需结合具体安置文件分析。