首先，我要明确的是，无论是退伍军人还是其他员工，单位发不起工资都是一个严重的劳动法问题。针对这个问题，以下是我为你提供的详细解答和建议：

1. 了解权益：

   • 作为员工，你有权要求单位按时足额支付工资。这是《劳动法》和《劳动合同法》赋予你的基本权益。
   • 如果单位未能按时支付工资，你可以依法向单位提出要求，并寻求相应的法律救济。

2. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位进行友好沟通，了解工资未能按时发放的具体原因。
   • 如果单位确实存在经营困难，可以协商延期支付或分期支付等解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对单位的工资支付情况进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会根据相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

6. 特别提示：

   • 作为退伍军人，你还可以考虑向当地的退伍军人事务部门寻求帮助和支持。
   • 在整个过程中，务必保留好与单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对单位发不起工资的情况，你应该积极了解自己的权益，与单位进行沟通，并依法采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。